Leadership Advisory -palvelut

Hyvä ja tehokas johtoryhmä tuntee roolinsa ja vastuunsa sekä keskittyy oikeisiin asioihin.

Johtoryhmällä tulee olla kokonaisvaltainen näkemys liiketoiminnasta, selkeä käsitys omasta roolistaan, hyvin toimiva dynamiikka sekä yhteinen, selkeä päämäärä. Sen tulisi olla monimuotoinen, niin että jokainen jäsen täydentää toisiaan ja kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa.

Yksikään johtoryhmä ei ole täysin samanlainen, ja parhaat tiimit räätälöidään varmistamaan kyseisen organisaation strategian tehokas toteutus. Lähestymistapamme mahdollistaa johtoryhmien toiminnan arvioinnin ja kehittämisen niin, että ne vastaavat menestykseen tähtäävien organisaatioiden tarpeisiin.

1. Johtajuusarvioinnit

Arvioimme yksittäisten johtajien liiketoimintaosaamista syvähaastattelujen avulla sekä heidän johtajuusvalmiuksiaan monimenetelmällisillä arviointityökaluilla. Arviointimenetelmiimme kuuluvat mm. IMS 360° Leadership Assessment, SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ), WorkPlace BigFive, Hogan-arviointi sekä Leadership Judgement Indicator (LJI).

Esimerkkejä arviointimenetelmistämme:

1

IMS 360° johtajuusarviointi

  • 360-arviointi on kattava palautetyökalu, jonka avulla arvioidaan esihenkilöiden ja asiantuntijoiden osaamista ja kehitystarpeita organisaatiossa.
  • Arvioinnin tavoitteena on kartoittaa organisaation osaamista ja tukea sen johtajien kehitystä. Se tarjoaa konkreettista ja jäsenneltyä palautetta henkilön johtamis- ja viestintätyylistä.
2

SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

  • Occupational Personality Questionnaire (OPQ) SHL:n kehittämä laajasti käytetty psykometrinen arviointityökalu, joka tarjoaa näkemyksiä yksilön käyttäytymistyylistä työympäristössä.
  • OPQ auttaa organisaatioita ymmärtämään, miten yksilön persoonallisuuspiirteet sopivat eri työrooleihin ja -ympäristöihin. Sitä käytetään ennustamaan työssä suoriutumista, tunnistamaan vahvuuksia ja kehitysalueita sekä tukemaan urasuunnittelua.
3

WorkPlace BigFive

  • The WorkPlace Big Five Profile™ on persoonallisuusarviointityökalu, joka tarjoaa näkemyksiä työelämään liittyvästä käyttäytymisestä. Se perustuu laajasti tunnustettuun Big Five -persoonallisuusmalliin.
  • Arviointi auttaa organisaatioita ymmärtämään, miten yksilön persoonallisuuspiirteet vaikuttavat hänen työskentelytapaansa. Sitä käytetään muun muassa johtamisen kehittämisessä, tiimityön tukemisessa, valmennuksessa ja osaamisen tunnistamisessa.
4

Hogan Assessment

  • Hogan Assessment –arviointi on persoonallisuusarviointien kokonaisuus, joka on suunniteltu arvioimaan yksilön persoonallisuuden eri osa-alueita ja ennustamaan hänen suoriutumistaan työelämässä.
  • Hogan auttaa organisaatioita valitsemaan oikeat ehdokkaat, kehittämään osaamista ja rakentamaan suorituskykyisiä tiimejä. Hogan tarjoavat näkemyksiä muun muassa johtamispotentiaalista, vuorovaikutustaidoista ja urakehityksestä.
5

Leadership Judgement Indicator (LJI)

  • The Leadership Judgement Indicator (LJI) on Hogrefen kehittämä psykometrinen arviointityökalu, joka mittaa johtamispäätöksentekoa ja harkintakykyä.
  • LJI arvioi vastaajan käyttämää "johtajuusviisautta" päätöksenteossa. Se auttaa organisaatioita tunnistamaan ja kehittämään tehokkaita johtajia arvioimalla, kuinka hyvin yksilö tekee perusteltuja päätöksiä erilaisissa johtamistilanteissa.

2. Johtoryhmäpalvelut

Leadership Development Audit (LDA) - Monimenetelmäinen arviointi

Leadership Development Audit (LDA) on monimenetelmäinen arviointi, joka voi sisältää sekä yksittäisen johtoryhmän jäsenen arvioinnin että johtoryhmän toiminnan ja tiimityöskentelyn auditoinnin (kuten alla tarkemmin kuvataan). Yksilöarvioinneissa hyödynnämme globaalisti validoituja johtamistyylin ja työpersoonallisuuden arviointeja sekä 360 asteen johtajuusarviointeja. Lisäksi arviointiin sisältyy aina henkilökohtainen palautteenanto- ja validointikeskustelu sekä valmennuksellinen keskustelu.

Leadership Development Audit (LDA):n avulla IMS Talent voi arvioida henkilön johtamiskyvykkyyksiä ja luontaisia rooleja paitsi henkilökohtaisten ominaisuuksien, myös liiketoimintaosaamisen ja strategisen asiantuntemuksen näkökulmasta. IMS Talentin konsultit ovat itse toimineet johtoryhmissä ja kehittäneet johtoryhmätyöskentelyä sekä omissa organisaatioissaan että ulkopuolisina asiantuntijoina.

Leadership Development Audit (LDA) voidaan räätälöidä asiakkaan tarpeisiin, ja asiakas voi valita, mitkä arviointimenetelmät parhaiten vastaavat arvioinnin tavoitteeseen.

IMS Talentin johtoryhmäarviointiVerkkopohjainen johtoryhmäarviointiakysely arvioi johtoryhmän kyvykkyyttä seuraavilla osa-alueilla:

  1. Strategian toteuttaminen ja toiminnan uudistaminen kilpailukyvyn säilyttämiseksi
  2. Yrityksen toiminnan johtaminen tiiminä asetettujen tavoitteiden mukaisesti, poikkeamiin reagoiminen nopeasti ja suorituskyvyn seuranta
  3. Johdonmukainen johtaminen ja viestintä organisaation sisällä
  4. Vastuullinen johtaminen ja ennakoiva riskienhallinta
  5. Johtoryhmän kokoonpano, strategisuus, johtajuus, yhteistyö ja toimeenpano sekä johtoryhmätyöskentelyn tehokkuus

Esimerkki johtoryhmäarviointikyselyn rakenteesta:

Kategoriat:

  • Strategia
  • Viestintä ja yhtenäisyys
  • Dynamiikka ja yhteistyösuhteen
  • Vastuullisuus
  • Tehokkuus

Johtoryhmän jäsenet voivat arvioida myös toistensa toimintaa (vertaisarviointi).

3. Coaching & konsultointipalvelut

IMS Talent tarjoaa konsultointia seuraajasuunnittelussa sekä organisaatiosuunnittelussa ja uudelleenjärjestelyissä.

IMS Talentin palvelut sisältävät yksilövalmennuksia, jotka liittyvät arviointipalveluihin, perehdytysprosesseihin sekä erillisiin valmennuksiin. Valmennukset toteuttavat sertifioidut business coachimme.

Coaching-prosessi

1

Tavoitemäärittely & coaching-sopimus

2

Nykytila- ja henkilöanalyysi

3

Työskentely tavoitteita kohti: 3–5 coaching-tapaamista

4

Kehittymisen arviointi ja päätöskeskustelu

5

Seurantakeskustelu palvelun tilaajan kanssa

Ota yhteyttä

Hyvän johtajan ominaisuuksia eivät ole vain määrätietoisuus ja tehokkuus -hänen on myös oltava sopiva haettavaan tehtävään.

Haluatko kuulla lisää palveluistamme? Ole meihin yhteydessä: